时间：2010-12-29
常工政〔2010〕83号
各二级学院、直属学部，各部门：
根据中共常州市委组织部和常州市人力资源和社会保障局《关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（常人社发〔2010〕52号）的有关规定，为认真做好公司2010年教职工年度考核工作,现将有关事项通知如下:
一、考核工作的组织领导
1.学校成立2010年度考核委员会，由校领导和相关职能部门负责人组成，负责制订考核计划和实施方案，对学校考核工作统一领导。考核委员会成员名单如下：
组长：张力航 李文虎
成员：张力航 李文虎 汤正华 李江蛟 陈志伟
林慧钦 李 炜 王巍一 施正芳 金 心
章 瑜 朱建国 陈 勇 朱锡芳 徐 伟
李 椿
2.各二级学院、直属学部成立考核工作小组，由本单位领导成员和教职工代表组成，行政负责人任组长；各部门的主要领导负责本单位的年度考核工作。
二、考核对象
凡2010年12月31日在岗人员均须参加2010年度考核，因病、事假累计超过半年的人员不参加年度考核，校级领导由上级部门按照干部管理权限组织实施。
三、考核内容
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责、工作绩效、个人能力等内容。科级以上干部还要考核《廉政准则》的执行情况。
具体年度考核内容见附件1，年度考核标准见附件2。
四、考核结果
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上向一线人员倾斜。
五、考核工作程序和时间安排
第一阶段 考核准备阶段 (2010年12月20日--2010年12月28日)
1.学校确定年度考核方案，布置考核工作，下发考核文件及材料。
2.各单位成立考核工作小组，并将小组成员名单报人事处。
第二阶段 考核实施阶段 (2010年12月29日-2011年1月10日)
1.各单位召开全体人员会议，认真学习、领会考核文件精神，布置年度考核工作。
2.教职工对全年德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，填写《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》，在本单位述职。填写说明见附件3。
3.各单位负责人在听取群众意见和考核工作小组意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结对本单位职工写出评语，并在“主管领导评鉴意见”栏提出考核等次评鉴意见。
4.考核材料汇总、上报。
《2010年度考核结果汇总表》（附件4）、教职工个人填写的《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》汇总后，于2011年1月10日前报人事处(附件4同时报书面材料与电子版本)。
第三阶段 考核等次审定、考核结果通知、上报阶段(2011年1月11日―2011年1月25日)
1.人事处汇总各单位考核等次意见。
2.学校考核委员会对各单位考核等次意见进行审核。
3.对拟确定为优秀等次的人员名单进行公示。
4.学校主要领导确定考核等次。
5.考核结果通知教职工本人，教职工在《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》“本人意见”栏签名，考核结果存入本人档案。
6.学校上报年度考核结果，并做好考核工作的后续工作。
六、几点说明
1.随着岗位设置管理工作的入轨运行，各单位应加大以岗位职责为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础的考核力度，年度考核结果将作为今后调整岗位、奖励、收入分配和续订聘用合同的重要依据。
2.社会化用工人员和外聘人员填写《2010年度考核登记表》。
3.各单位年度考核优秀等次的名额，按本单位评优基数的15%确定；对在2009年度部门考核中获得优秀的单位按本单位评优基数的18%确定，对评优基数小于5的单位，优秀名额由学校统筹考虑。
评优基数是指本单位参加年度考核的人数，其中不包括中层正职和主持工作的副职干部、社会化用工人员、来校工作不满一年的教职工、在外脱产进修的教师和外聘人员。
对于年度考核被确定为优秀等次的教职工，给予行政嘉奖。对于年度考核被确定为合格等次的教职工，平时工作成绩显著的，可推荐给予行政嘉奖。
4.全体中层干部在本人所在单位述职述廉后，《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》统一交人事处，《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》中的“主管领导评鉴意见”栏由分管校领导签署评鉴意见。
5.对无故不参加年度考核的人员，本年度考核将定为不合格，并按相关规定予以处理。
各单位应按照学校的统一部署，认真组织，按规定要求，实事求是进行考核，确保圆满完成2010年度考核工作。
附件：1.年度考核内容
2.年度考核标准
3.《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》填表说明
4.2010年度考核结果汇总表
二�一�年十二月二十七日
附件1：
年度考核内容
德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
附件2：
年度考核等次标准说明
一、管理人员年度考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。
二、专业技术人员年度考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针，政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。
三、工勤技能人员年度考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。
附件3：
《年度考核登记表》填表说明
1.本表一律使用碳素或蓝黑墨水笔书写，字迹端正、清楚。
2.填写2010年度。
3.单位：BBIN宝盈集团XX学院或XX部门。
4.行政职务：本人担任的非专业技术职务的名称。
5.专业技术职务(工人技术等级)：已取得资格证书上的内容。
6.工作岗位：受聘的岗位名称。
7.主管领导评鉴意见：主管领导负责对本单位科级及以下人员提出评鉴意见；中层干部由分管校领导签署评鉴意见。
8.本人意见：待考核结果通知教职工本人后，教职工在《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》“本人意见”栏签名，《常州市事业单位工作人员年度考核登记表》将存入本人档案。
9.其他栏目空白。
